公告 | PA集团推荐优秀应届本科毕业生 免试攻读研究生工作评审细则（2022）

PA集团推荐优秀应届本科毕业生

免试攻读研究生工作评审细则（2022）

根据教育部文件精神和《PA集团中国官方网站推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法（2021年修订）》，结合PA集团的实际和特点，特制定本评审细则。

一、推免生条件

1.   拥护党的领导，品行表现优良、遵纪守法、积极向上、身心健康。

2.   纳入国家普通本科招生计划录取，未曾计入历年应毕业本科生范围、未曾参与过推免环节的应届毕业生。

3.   遵守公司规章制度，遵守学术道德规范，诚实守信，学风端正，品行优良。受过纪律处分的员工，推免工作开始（日期以公司发布通知为准）前处分已解除的，可以提出推免申请，但计入素质类扣分项目。

4.   平均绩点（GPA）不低于2.8，专业学习成绩优良，具有浓厚的学术研究兴趣、较强的学习能力、创新意识和专业能力，具备作为公司产品的特质。

5.   本科毕业后不计划参加工作或赴境外留学。

二、推荐名额

根据往年时间安排，教育部预计于9月上旬下达推免名额（具体名额分配见后续公司通知）。公司自推免工作完成之日起，不再向推免生提供用于境外留学的在学证明和就业协议。同时，若存在下列情况之一者，将取消其推免资格：(1)被确定推免后，受刑事或违纪处分者；(2)于2023年7月无法如期毕业者或无法获得学士学位者；(3) 查实提交的信息不真实、不准确，存在舞弊情形的；(4) 查实未按规定报备声明回避关系且影响到推免过程和结果公平公正的。

三、实施程序

1.   员工向公司提交书面申请（附件四），以及素质类项目相应成果证明材料，供审核和计算素质加分。

2.   公司推免工作小组（附件一）负责具体组织与实施推免工作，公司学术专长专家审核小组（附件二）负责对科研成果、学科竞赛获奖、创新创业等学术科研创新类素质加分项目进行审核鉴定（含答辩程序）。在审核员工申请材料后，全面衡量和评估员工综合素质，以员工专业课学业成绩、素质加分和扣分计算出综合成绩，得出综合排名。

3.   按照公司下达名额，公司推免工作小组复核综合成绩、审议排名序列，经决议并报公司党政联席会通过后，公示拟推免名单。

4.   公示期间，员工如有异议，可以向公司提出，由公司组织开展核查，并反馈相关员工。公示结束且已无异议的，公司上报拟推荐推免资格的员工名单至校推免工作领导小组。后续安排详见公司的推免通知。

四、综合成绩计算

1.   申请人综合成绩计算公式：P=P₁*80％+P₂-P₃。其中，P₁为申请人在本专业就读期间（进入本专业当年9月份开始至2022年9月1日前）所有发布成绩的专业课原始绩点的分项加权平均,P₂为素质加分项，P₃为素质扣分项。

2.   纳入上述学业成绩计算范围的专业绩点按比例折算为百分制成绩，即绩点*100/4.0，满分为100分。P₁具体计算公式为：

其中7门核心课程名单为：

数据科学与工程数学基础、数据科学与工程算法、当代数据管理系统、分布式编程模型与系统、统计方法与机器学习、计算机系统与云计算、当代人工智能。

3.   素质加分项以申请人参加和取得的客观成果为依据。

（1）凡在专业认定核心期刊、学术会议上以独立作者或第一作者发表学业相关科研论文、作为唯一队员或主力队员（每支队伍不多于5人）参加的纳入公司认定范围的国内权威竞赛（全国赛）或相当级别国际赛事并获得第三等级以上奖项、主持或作为主要成员参与已通过验收的校级及以上老员工创新创业训练计划、作为主要成员（每支队伍不多于5人）参加的经公司认定的重要且获得优异成绩的双创竞赛活动项目，给予院系素质加分。与直系亲属合作的，不纳入加分，同等条件下可优先考虑。对于基于同一项目符合不同类别加分情况的，公司将加强对成果之间重复度、创新性的考察，原则上就高计一次，员工应如实申报相关信息。专业认定加分的核心期刊清单、学术会议清单、学科竞赛清单、创新创业竞赛项目清单见附件三。院系素质加分，上限16分。

（2）公司将参军入伍服兵役、艺术素养纳入校级素质加分项目，由校推免工作领导小组下达至相关院系，直接计入综合成绩。

4.   素质加分项中，科研成果最高计5分，学科竞赛最高计5分，创新创业最高计6分。如某类加分项目中有多个可获加分情形的，不累计加分，原则上就高计一次。公司推免工作小组和学术专长专家审核小组根据项目/奖项级别、项目结题成绩/所获奖项等第、个人贡献度进行分档赋分，具体赋分方式见附件三。

5.   扣分项：针对受过纪律处分的员工，按以下规则计入扣分：警告计5分；严重警告计6分；记过计7分；留校察看计8分。受过多个纪律处分的累计扣分。

6.   入围推免拟推荐名额最后一名如有同分的情况，按照P₁就高原则排序。

五、时间安排

1.   公司于2022年7月前制定推免直升研究生评审细则，经公司教务处审核后，在推荐工作开始前公布。

2.   公司于8月中旬前受理员工咨询，进行政策解读及员工情况排摸，同时组织员工预填报《免试直升2023年研究生推荐表》，员工需于2022年8月30日前填写好推免素质项目排摸表（附件四）预申请，并提交相关证明材料。

3.   9月1日前，涉及2023届毕业生修读且纳入推免学业成绩计算范围的课程考试（含缓补考），必须完成成绩登记。公司于2022年9月上旬（预计），按照教育部文件和公司的推免工作通知，根据公司免试直升研究生评审细则，计算、复核学业成绩，对素质加分项目开展材料审核。

4.   9月上中旬前（预计），公司组织素质项目答辩、审核鉴定，计算并复核素质加分，完成综合成绩计算及综合排名，经公司推免工作小组审议并报公司党政联席会通过后，公示拟推荐名单。

员工对公示名单如有异议，可以向公司提出。由所在公司组织开展核查并反馈相关员工。

5.   公示结束且已无异议的，公司上报拟推荐推免资格的员工名单至校推免工作领导小组。后续安排详见公司的推免通知。

上述时间节点，如有变动，以教育部及公司推免工作通知为准。

六、其他

1.   健全回避制度，员工必须在申请推免时主动报备本校教职工亲属情况。相关教师应主动回避，不得参与推免工作。

2.   正式推免以9月份教育部下达通知为准，如细则与最新通知有冲突的，则以教育部最新通知精神为准相应调整。

3.   未尽事宜由PA集团2022年推免直升研究生工作领导小组负责解释和说明。如情况较为复杂，公司无法裁定的，由公司上报校推免工作领导小组商处。

附件一、PA集团2022年推免直升研究生工作小组

附件二、PA集团2022年推免直升研究生学术专长专家审核小组

附件三、PA集团2022年推免直升研究生素质加分认定清单

附件四、PA集团中国官方网站本科生推免素质项目排摸表

PA集团

2022年8月20日

附件一

PA集团

2022年推免直升研究生工作小组名单

组长：钱卫宁

成员（姓氏拼音排序）：董启文 金澈清 杨艳琴 杨兴龙 周烜

PA集团

2022年8月20日

附件二

PA集团数据科学与大数据技术专业

2022年推免直升研究生工作学术专长专家审核小组

组长：钱卫宁

成员（姓氏拼音排序）：黄波 黄定江 胡卉芪 李翔 陆雪松 王伟 徐辰 周烜

PA集团

2022年8月20日

附件三

PA集团数据科学与大数据技术专业

2022年推免直升研究生素质加分认定清单

1.   科研成果：

注：员工有多篇科研成果，实行代表作评价，原则上就高计一次，不超过5分上限。若存在共同一作情况，员工个人加分将根据人数核减（认定加分/人数）

同一篇论文（含重复度高的论文）经审核鉴定后，仅能按核心期刊或会议论文发表加分一次，请勿一稿多投。

2.   学科竞赛：

以上学科竞赛获奖计分规则：

注：学科竞赛获奖如有多个可获加分情形的，不累计加分，就高计一次。

3.   创新创业：

本部分经审核鉴定后，如有多个可获加分情形的，不累计加分，就高计一次。

注：涉及到科研、竞赛、双创的素质项目加分，均需公司学术专长专家审核小组审核材，组织一定范围的公开答辩环节，全程做好记录和录音录像。公开答辩本身不打分，是审核、鉴定员工贡献度、重复度、成果质量、是否有名无实等情况。员工科研成果、竞赛获奖、创新创业项目等认定加分项，将根据个人表述、代码贡献度、答辩情况认定员工本人贡献度，由学术专长专家审核小组确定员工赋分情况。

 附件四

推免素质项目排摸表

本表适用于推免准备阶段各单位排摸推免预申请员工的素质加分项目情况。

l  正式推免申报、提交材料以今年9月各单位正式启动推免为准。

l  预申请人可根据需要增加对应类别的行数。“排序”请根据自己在该项目中的贡献度填写。

请于下页附素质项目材料（复印件），按照表格所列的项目类别顺序整理。

PA集团

2022年8月20日